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東京人企連について|東京人権啓発企業連絡会
ひろげよう人権。私たちは企業の立場から人権の輪をひろげるため、人権に関するさまざまな情報を発信しています。
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羽生 祥子:多様性とは何か?—なぜ組織の成長にジェンダーダイバーシティ経営が必要なのか|クローズアップ|東京人権啓発企業連絡会
著作家・メディアプロデューサー 京都大学2000年卒業(農学部入学、総合人間学部卒業)。02年編集工学研究所で松岡正剛に師事し「千夜千冊」等に関わる。05年日経ホーム出版社入社。12年『日経マネー』副編集長。13年『日経DUAL』創刊編集長。18年『日経xwoman』創刊総編集長。『日経ARIA』創刊編集長。20年「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」始動。22年(株)羽生プロ代表取締役...
- トピックス|東京人権啓発企業連絡会
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成原 慧:AIと人権 ―「AIによる差別」と公平性|クローズアップ|東京人権啓発企業連絡会
をあげることができます。 (1)は、アルゴリズムの設計において開発者が差別的な意図をもってアルゴリズムを設計することなどにより生じます。例えば、AIの開発者が特定の人種や民族に対して偏見を持っていて、特定の人種や民族の人々に対して不利になるようにプログラムを書いた結果、そのように設計されたAIが差別的な判断を行ってしまうといったケースが想定されます。もっとも、現実にはこのような悪意を持っ...
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田村 太郎:外国人の人権と企業に求められる取り組みについて|クローズアップ|東京人権啓発企業連絡会
共著に『多文化共生キーワード事典』『企業と震災』などがある。 はじめに 「外国人」と聞いてみなさんはどのような人を想像するだろうか。国籍が日本ではない人、日本生まれではない人、日本以外の文化背景を持つ人など、人によってそのイメージは異なるかもしれない。本稿では主に外国籍で日本に在留する人について論じるが、文化的なちがいへの配慮が必要な内容については国籍は日本でも外国にルーツのある人や、日本以外の...
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稲尾 和泉:ハラスメント相談の最新動向 ~法制化を受けて企業が取るべき対策~|クローズアップ|東京人権啓発企業連絡会
稲尾 和泉(いなお いずみ) 市職員、ソニー(株)、中学校カウンセラーを経て、2003年(株)クオレ・シー・キューブカウンセラーおよび研修講師。2017年(株)クオレ・シー・キューブ 執行役員に就任。現在、取締役シニアコンサルタント。厚労省や人事院のパワーハラスメントに関する委員会等にて委員を歴任。カウンセラー、官公庁や多数の民間企業における研修講師として、ハラスメントやダイバーシティの分野で活躍...